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Journal | [J] 教育发展研究SG（原名：教育发展研究） Volume 3, Issue 5. 2021.
精神型领导对员工工作幸福感的促进效应研究——正念的中介作用
作者 : 张 莉, 邹 文篪
DOI: 10.18686/jyfzyj.v3i5.42195
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摘要 / Abstract
精神型领导以正念为中介，能够对员工的工作幸福感产生正向影响，主要表现为：精神型领导的特质能够为员工缔造愉悦的精神世界；精神型领导的利他之爱能够不断唤醒员工的主人翁意识与工作动力；精神型领导带来的员工正念能有效提升员的工作幸福感与创造力。因此，精神型领导应以心理正念为中介，提升员工工作场所的幸福感。注重自身领导特质与员工心理正念的一致性，注重员工工作满意度与正念形成的机理。同时，精神型领导应创建正念形成的组织文化，帮助员工形成正念，增加员工工作幸福感，促进职场效益。
关键词 / Keywords
精神型领导；工作幸福感；正念；满意度
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