随着教育的进一步发展，民办大学已成为我国高等教育的重要组成部分，为越来越多的人提供上大学和接受再教育的机会。但是，由于发展周期短，学校经费有限，民办大学的管理仍然存在很多问题，特别是薪酬结构不合理，缺乏科学的设计依据等薪酬管理问题尤为突出，同时还存在薪资制度缺乏公平性和竞争力，以及对年轻教师的缺乏关注，影响了教师在工作场所的积极性和主动性，无助于民办大学的长期发展。全面薪酬理论为建立和完善民办大学薪酬体系提供了重要依据，并以此理论为指导，将公立和民办大学的薪酬管理经验与内部薪酬体系的特点相结合。本文提出了建立和完善民办大学的薪酬制度的思想和方法。
