手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 高等教育前沿 Volume 4, Issue 9. 2021.
企业知识型员工离职原因与对策的调查研究
作者 : 郭 朕
DOI: 10.18686/gdjy.v4i9.48635
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
在当今全球一体经济化发展的大背景下，企业间的竞争日益加剧，谁能吸引和保留优质知识型员工，谁就能处于不败之地。目前一些企业由于管理落后、福利待遇较低、经营不理想、对人才不够重视等原因，导致知识型员工离职严重的问题。知识型员工高流失率会直接威胁到企业正常发展，极大地削弱企业核心竞争力，为企业的经营带来严重的安全隐患。因此，如何控制和减少知识型人才的离职是摆在许多企业面前的重要课题。本文主要分析企业知识型员工离职的原因，并提出相关解决对策，以提升企业的竞争实力。
关键词 / Keywords
企业；知识型员工；离职
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1]Akgunduz Y，Eryilmaz G.离职倾向是否介导了工作不安全感和同事支持对社会懒散的影响？[J].国际杂志酒店管理，2018，68：41-49.
  • [2]Mamun C，Hasan M N.影响企业组织中员工流动和合理保留策略的因素：概念观点[J].管理中的问题和观点，2017，15（1）：63-71.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号