高校的人力资源管理人才，是能够对我国社会范围内的企业提供巨大的人才助力的人才。他们能够满足企业内部的人员架构的建立，并且促进人员系统的优化，从而使企业能够实现更加科学的可持续发展。对于我们的社会发展来说，管理人才也是相当重要的。而在当前时代背景下，高校人力资源管理专业人才培养过程当中存在着以下问题：人力资源管理专业的培养方向与社会现实需求不匹配；人力资源管理专业人才的培育过程主要以理论知识传授为主；人力资源管理专业人才的培育过程没有实现人文化。构建以就业为导向的人力资源管理专业人才培养模式的具体方法如下：高校人力资源管理教学工作要与社会需求和学生就业过程紧密结合；充分普及产学研一体的高校教育工作，提升学生的实践应用能力；加强人文化教育，促进学生产生完善的人格特质。