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Journal | [J] 教育论坛 Volume 2, Issue 12. 2020.
论国有企业加强人力资源教育培训管理的有效方法
作者 : 房 森
DOI: 10.18686/jylt.v2i12.54432
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摘要 / Abstract
相对于民企，国有企业对于员工素质普遍要求更高，但是随着经济的不断发展，各种科技手段的生产技术的迸发，很多国企员工素质已经出现了脱节的现象，这种现象在基层员工中尤为明显[]。对此很对国有企业选择了对员工进行培训教育，但是领导有心培训员工却不愿或者并不重视培训，因为基层员工本身起点就不高，思想上与企业文化不能同步，因此很多国企的培训效果不容乐观，这也导致了员工职业技术和思想停滞，继而影响整个企业的生产效率和收益，因此加强对人力资源教育培训的管理显得尤为重要。
关键词 / Keywords
国有企业；人力资源教育培训；管理；有效方法
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