随着铁路运输生产任务的不断调整,新线的开通,人员紧缺,对铁路机车司机储备人员提出了更高的需求,
为切实提升铁路机车司机队伍素质,全面分析历年考试组织的得失情况,把握影响考试成绩的关键因素,抓住决定
考试结果的主要矛盾,坚持专人包保奖罚、线上线下培训、综合测试筛选、预选合格人员脱产培训、专人督办、定
期通报、全员上手的做法,克服工学矛盾,成立“专项教研组”,完善培训学习资料,精准制定培训方案、精准规划
学习进度,开展模块培训、循环模考、晨读晚考、纠错答疑等培训方式,达到精准培训,规范提职司机培训过程卡
控,确保提职司机理论考试合格率达到集团公司要求,高质量完目标任务。
