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Journal | [J] 财经与市场 Volume 4, Issue 6. 2021.
绩效考核对国企人才培养的激励作用分析
作者 : 张 镕铿
DOI: 10.12361/2661-3263-04-06-11
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摘要 / Abstract
国有企业在发展过程中，绩效考核对于人才的建设和发展具有非常重要的地位，通过绩效考核可以为国有企业培养更多优秀的人才，激发人才的潜能，使得人才可以更符合国有企业对人才的需求，促进国有企业管理水平的提升。通过绩效考核可以发挥对人才的激励作用，优化国有企业人力资源管理，促进国有企业的可持续发展。本文主要结合国有企业绩效考核的必要性，分析了绩效考核对国有企业人才的激励作用，对当前国有企业绩效考核中存在的问题进行分析，并提出发挥绩效考核激励作用的有效策略。
关键词 / Keywords
绩效考核；人才培养；国企；激励作用；人力资源
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