陕西应用技术型民办高校众多，在校学生规模很大，面临的竞争日益白热化。应用技术型本科高校要在激烈的竞争环境下获得更好的发展空间，关键还在于提升师资实力。因此，应用技术型本科高校要转变思路，陕西应用型民办高校要注重师资建设，解决绩效考核存在的问题，优化绩效考核体系，增强整体师资队伍实力，实现学校的可持续发展目标。本文首先分析陕西应用技术型民办高校教师绩效考核现状，然后分析陕西应用技术型民办高校教师流动状况，重点分析陕西应用技术型民办高校绩效考核对教师流动意愿影响，最后尝试探索陕西应用技术型民办高校教师绩效考核优化对策。
