干部人事档案在高校内部管理工作中发挥着极为重要的作用，是高校人事人才管理工作的核心环节，按照 我国相应工作条例规定，管理人员需要加强干部人事档案管理工作，做好数据收集，保证档案数据的全面性和针对 性，为高校人才队伍建设提供良好的数据支撑，帮助领导人员了解各干部人员具体情况。但是由于我国信息技术逐 渐完善，越来越多高校逐渐开展信息化教学工作，而这也就意味着传统档案管理工作已经无法满足高校干部人事档 案管理工作需求，管理人员需要以时代发展为背景，合理利用信息技术落实档案素质建设目标，提高档案管理工作 数字化和信息化水平，加强各类数据收集，发挥档案管理工作的效能，为高校长远发展提供支撑。基于此，本文就 以高校干部人事档案数字化建设工作为例，对其建设目标以及策略进行深入分析。