手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 科研管理SG（原名：科研管理） Volume 4, Issue 9. 2022.
国企人力资源管理存在的问题以及解决途径
作者 : 王 玮
DOI: 10.12361/2661-376X-04-09-83664
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
随着中国市场经济的蓬勃发展 , 当前市场经济中各行各业的争夺也日益剧烈起来，同时也推动了我国国有企业的发 展。但是目前我国的国有企业的管理工作由于受到传统经济发展的影响，我国的国有企业人力资源管理存在着很多的不足， 需要进行优化改革，加强对用人机制的构建，完善人才激励、考核制度等，才能保障国有企业可持续健康地发展下去。本 文主要针对这一内容进行简要分析，希望通过理论的分析，能给具体工作的开展提供一些帮助。
关键词 / Keywords
国企；人力资源；管理问题
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1]韦佩丛．探析国企人力资源管理中的绩效考核［J］ ． 低碳世界，2019 ( 01):57.
  • [2] 唐蕊 . 深化改革 : 国企人力资源管理的价值选择
  • ［J］. 改革与开放 ,2015 (19):122,128.
  • [3] 卫华丽 . 国企人力资源管理存在问题及对策探讨
  • [J]. 现代经济信息，2019（03）:12-13.
  • [4] 李安巧 . 国企中层管理人员绩效考核中的问题 [J].
  • 合作经济与科技 ,2017,(20):135-136.
  • [5] 程莉 . 人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措
  • 施［J］. 中小企业管理与科技 ( 中旬刊 ),2017（2）:39-40.
  • [6] 王香菊．我国餐饮业人力资源管理创新及问题研
  • 究———以海底捞为例［J］．当代经济，2019( 01):68-
  • 69.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号