手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 教育论坛 Volume 4, Issue 6. 2022.
论新时期人力资源管理课程教学改革的困境与对策
作者 : 李 伶俐
DOI: 10.12361/2705-0947-04-06-84310
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
进入新时期之后，人才对企业乃至行业发展的重要性更为突出。人力资源管理工作的有效开展，已然成为影响企业经济活动的重要因素。作为培养人力资源管理人才的主要阵地，学校教育要结合学生、企业以及行业发展的具体需求，认知人力资源管理课程教学改革的困境，从教学思想与教学模式入手，探究教学改革困境的解决对策，从而为学生成长创造良好的环境。
关键词 / Keywords
新时期；人力资源管理课程；教学改革；困境；对策
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1] 刘德妍 . 基于教育目标分类的“人力资源管理”课程教学创新 [J]. 西部素质教育，2021，7（24）：1-3.
  • [2] 吕瑞 . 应用型本科院校人力资源管理课程一体化教学改革探索与实践 [J]. 陕西教育（高教），2021（11）：30-31.
  • [3] 王兆君 . 基于 OBE 理念的职业院校《人力资源管理》课程教学改革 [J]. 福建商学院学报，2021（04）：95-100.
  • [4] 张馨月 . 基于成果导向教育的人力资源管理课程教学评价探析 [J]. 大学，2021（27）：51-53.
  • [5] 张孟芳 . 基于课程思政理念的高校人力资源管理课程教学研究 [J]. 绿色科技，2021，23（13）：264-265+270.
  • [6] 梁亮 .“互联网 +”背景下人力资源管理课程应用翻转课堂教学模式探析 [J]. 发明与创新（职业教育），2021（08）：37+39.
  • [7] 高冬梅 . 现代学徒制视角下院校《人力资源管理》课程教学改革研究 [J]. 产业与科技论坛，2021，20（11）：165-167.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号