高校秘书是高校行政管理体系中一支重要的队伍，充当着高校各项工作的正常运行和良性发展起着不可或
缺的角色。高校秘书产生与于行政职能部门和二级学院之中，由于高校秘书的岗位特征和工作特点，高校秘书人员
会直接或间接或多或少地影响着职能部门以及二级部门的运行情况和对外形象，甚至高校的改革发展与建设乃至其
内部的稳定和谐都与高校秘书人员的工作情况息息相关。因此，针对高校秘书的岗位分类、工作特点以及存在问题
进行角色分析，从选拔机制、培训机制、晋升机制以及淘汰机制四方面提出能力提升对策将会极大程度的挖掘优秀
的高校秘书人才，缩短工作适应周期，更好地为高校的建设和发展服务。
