绩效测量作为一种质量测量工具，被企业广泛使用，通过实践发现，绩效测量对促进维修行业的改善具有重要作用。但是，随着深入实践，该措施可能会带来一些不准确之处。本文对A公司平衡计分卡的绩效考核进行了考察和评价，并对不公平员工的绩效考核过程进行了深入研究。以往的研究往往忽视了研究目标的复杂性与员工渎职之间的关系。这可能是因为以前的研究集中在其他组织、人物和事件的各种角色上。虽然这类研究有一些好处，但没有必要考虑对内容的影响。如果目标测量太难，工作人员会面临一些操作上的问题。本文在伦理学的概念上建立了伦理学的和谐、文化支持的转变和公平过程相结合的研究模型，以期为客观评价的复杂性之间的关系提供支持。以及工作人员和服务的非伦理行为。
