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Journal | [J] 科研管理SG（原名：科研管理） Volume 4, Issue 12. 2022.
企业人力资源管理中的薪酬管理创新
作者 : 黄 　雯
DOI: 10.12361/2661-376X-04-12-86776
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摘要 / Abstract
人力资源管理中的薪酬管理是一项综合性工作，系统而复杂，这项工作效果的好坏直接影响着企业的发展 前景。设定科学合理的薪资管理和个人岗位标准，不仅能够提升员工工作的积极性和主动性，还能够优化企业的人 力资源管理，为企业吸引更多的高素质人才，为企业留住高素质人才，对企业的长远发展有着积极的作用。企业科 学合理的薪酬管理能够有效地提升人力资源管理部门的服务，优化薪资管理，改善人力资源部门的管理能效。
关键词 / Keywords
企业人力资源；薪酬管理；创新策略
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