手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 教育教学 Volume 4, Issue 9. 2022.
浅谈中小微企业如何加强员工管理留住人才
作者 : 王 君萍
DOI: 10.12361/2705-0866-04-09-89458
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
企业能够取得长期、稳定、良性的发展首先要做好人力资源管理工作，尤其是对中小微企业来说，其生存和发展核心在于人力资源管理工作的管理水平。因此，要提高人力资源管理的水平必须从六个模块着手，以吸引和留住优秀的人才，从而为中小微企业的全面发展打下良好的基础。但是，中小微企业由于受到文化、制度等因素的制约，在吸引和保留人才上存在着缺陷，因此，本文从中小微企业发展和管理的角度出发，针对留人问题中出现的问题进行分析，并在分析的基础之上提出相应的解决对策，以期对中小微企业在管理和留住优秀的员工方面有所借鉴。
关键词 / Keywords
中小微企业；员工管理；留人；对策
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1]金明.新时期中小微企业留住人才的策略思考[J].现代经济信息,2018,(6).
  • [2]张春艳.浅谈中小微企业如何吸引和留住人才[J].经营管理者,2017,(28).
  • [3]龚敏.探析如何加强企业青年员工培养管理[J].财讯,2020(16):2.
  • [4]陆训清.小微企业如何留住人才的几点探索[J]. 商场现代化,2021(16):3.
  • [5]张清.试论中小微企业人才流失的原因及对策建议[J].社会科学：全文版，2016，（7）：48.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号