人才作为社会建设发展的核心，是高校教育始终关切的问题，而教师作为高校人才培养的主体，更应该得到 高校的科学管理，以使其人才培养工作能够不断地突破创新。创新驱动发展战略是党的十八大基于提高社会生产力与 综合国力而提出，就高校而言，不仅是教学改革完善的指引，也是教师资源管理的重要方向，即只有高校的人力资源 管理保持创新的驱动力，其人才培养的工作才能得到顺利地推进。本文就创新驱动发展的战略背景下高校人力资源管 理工作的重要性切入主题，通过归纳高校人力资源管理现存问题、提出相应的改进策略，以为这一工作的创新发展提 供促进，以供参考。
