手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 科研管理SG（原名：科研管理） Volume 4, Issue 15. 2022.
论绩效考核在人力资源管理中的问题和对策
作者 : 高 丽娜
DOI: 10.12361/2661-376X-04-15-90912
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
通过绩效考核不仅能够帮助企业了解目前企业成员的工作成效，同时还能够利用绩效考核结果去修正企业 工作人员的行为，引导员工的行为朝着实现单位目标努力。本文主要从企业人力资源管理绩效考核的现状出发，首 先分析了企业对于人力资源部门对于绩效考核的态度，其次分析了其中存在的问题，最后希望提出相关的改进策略， 希望给其他学者的研究提供新的参考视角。
关键词 / Keywords
企业；人力资源管理；绩效考核
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1]孙叶光.浅谈企业人力资源管理与绩效考核[J].今
  • 日财富，2020（07）：103-104.
  • [2]韩丽.浅谈企业人力资源管理中的绩效考核[J].IT
  • 经理世界，2021，24（05）：1-2.
  • [3]何艳萍.人力资源管理中绩效考核的应用研究[J].
  • 中国市场，2021（26）：76-77.
  • [4]陈桂玲.绩效考核在企业人力资源管理中的作用
  • [J].现代商贸工业，2019，26（20）：23-24.
  • [5]梁俊芳.企业人力资源管理工作中绩效考核现状
  • 及对策[J].全国流通经济，2019（16）：96-97.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号