企业生存、发展的核心竞争力最终会落在企业文化上，企业文化是推动企业发展的不竭动力。良好的企业文化能够给员工提供一种工作动力，激发员工的热情，使其为企业目标的实现而努力奋斗，同时能够帮助企业领导者更加科学高效的管理企业。当前许多企业的企业文化建设与企业发展战略不匹配阻碍了企业的发展，企业需要不断地完善企业文化为企业发展增添活力。本文以华为企业作为研究对象，通过文献研究的方法，对企业文化的概念进行界定，在此基础上分析华为企业文化的发展过程，总结当前企业文化建设中存在的问题，总结华为企业文化建设的经验，为其他企业文化建设所提供借鉴和参考。
