手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 财经与市场 Volume 5, Issue 1. 2022.
统计分析方法在事业单位人力资源分配中的应用研究
作者 : 鲁 志瑛
DOI: 10.12361/2661-3263-05-01-93382
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
在当前单位人力资源管理中，人力资源分配作为重要组成部分，由于事业单位受到经营属性和组织特点影响，在内部人力资源管理过程中，应加强人才选拔、分配、任用。而统计分析是一种数学逻辑分析方式，在事业单位人力资源分配管理中应用比较广泛，展现出良好的应用效果。基于此，本文就从统计分析角度入手，结合统计分析方法在事业单位人力资源分配中的应用意义，重点分析当前事业单位人力资源统计分析中存在的问题，根据问题产生原因，提出了统计分析方法在事业单位人力资源分配中的应用对策，具体内容如下。
关键词 / Keywords
统计分析方法；事业单位；人力资源分配
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1]郭成香.探究事业单位人力资源管理的有效对策[J].老字号品牌营销,2022(05):69-71.
  • [2]张海英.事业单位人力资源统计一体化管理方法研究[J].营销界,2020(29):152-153.
  • [3]王晓娜.新时代事业单位人事统计及人力资源管理分析[J].财经界,2020(16):249-250.
  • [4]谢新生.大数据时代事业单位人力资源绩效管理及其创新[J].人力资源,2019(16):82-83.
  • [5]张全珍.统计工作在人力资源管理中的意义和作用研究[J].商讯,2019(21):188-189.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号