人才作为当今社会最为关键的人力资本，在企业的运营发展过程中起到了举足轻重的角色。但随着大信息时代的发展和企业格局变革，企业人力资源管理怎样更好吸纳和保留人员、改变传统管理理念以及加强信息化建设等事项，已成为当前所面对的重要问题。因此要求企业领导者和人力资源工作者必须从企业丰富的市场信息中了解情况，结合企业的管理人员创新模式，以进一步提高企业的人力资本水平。立足于此，本文将根据我国企业“大数据”的研究背景，对企业人力资源管理工作目前面临的关键课题加以论述，并针对中国企业下的发展的特色问题展开相应赘述，为企业人力资源研究与使用提供有价值的研究依据，并期望能够起到激励企业管理者提高应用知识、提高企业人力资源管理工作技术水平的目的，让更多优秀人才为企业发展服务。