随着法治化社会的不断推进，劳动合同解除权的界定侧重于对解雇行为的合法保护。法律说明了严重违反规章制度与劳动合同解除之间的关系，以及国有企业在严重违反规章制度行为界定上的单方面解释权，使国有企业在劳动合同解除的权利分配中获取的更大程度的主动权。我国国有企业在过去的时间中不断变化，但是其规章制度和企业文化均由企业管理层依据企业管理理论和企业实际情况制定的，所以若单纯从企业的角度判断劳动者是否出现严重违纪，是否严重违背公司利用是不可取的，这一问题也在劳动仲裁和劳务合同解除的过程中成为了劳动者和公司矛盾和冲突的关键点。本文的视角主要集中在劳动者保护上，国有企业解除劳动合同是建立在劳动者是否违规和违规的严重程度之上的，所以本文主要分析了国有企业劳动规章制度，并分析了劳动合同解除的使用环境和方法等。