在经济与科技高速发展的现代化社会，各个行业都在面临着改革与升级，但是就当前情况来看，我国教育行业特别高校人力资源管理还停留在传统模式中。当前各个高校都在处于扩招的状态下，这对高校人力资源管理提出了更高的要求。通过对高校人力资源管理现状进行分析，可以发现其面临着管理效率不高、管理理念先进性不足、各个部门信息交流不便等一系列的问题。为了解决这些问题，本文从“互联网 +”的观念入手，分析当前高校人力资源管理的现状和存在的问题，并分析了高校人力资源管理创新发展的方向和途径，希望对各个高校的人力资源管理起到抛砖引玉的作用。
