高校担负着为国家培养高素质人才的历史重任,在贯彻落实科教兴国战略中具有重要的地位，具备教育社会功能、服务功能以及教学、科研等职能，对我国建设与发展具有重要意义和作用。在推进我国高等学校建设世界一流大学的进程,提升高等院校的科学研究水平中，行政管理人员是促进高校稳定和谐发展的重要保障，行政管理人员在高校发展中可谓功不可没。现阶段，在我国综合型高校行政管理人员的管理中存在诸多问题，对高校人事管理的实效性造成了巨大影响，同时也制约了高校的健康发展，需要引起人们的重视，并积极探索和建立科学高效的激励机制，通过各种有效的办法调动高校行政管理人员工作的积极性。
