基于边际报酬递减和外部性的大学生内卷现象分析

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.12361/2661-3263-05-03-101343

基于边际报酬递减和外部性的大学生内卷现象分析

曹佳曦

中南财经政法大学

全文直达

引用

打印

摘要：“内卷”作为一种竞争过程中出现的现象，近段时期以来成为了全社会关注的热点话题。舆论普遍认为，内卷能够带动全体参与竞争者提高效率，具有一定的正面作用；但恶意的内卷也会对整体的竞争环境造成负面影响。本文将基于经济学上的边际报酬递减规律及外部性理论，结合心理学等领域适用的相关理论知识，分析大学生内卷行为的产生原因及其正负两方面影响，最后提出解决内卷问题，促进共同进步的合理化建议。

关键词：

内卷化；边际报酬递减；外部性

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2022,5(3)