培训和发展对高管在制造业企业中的作用：基于马来西亚居林高科技园的案例研究

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摘要：培训和发展是人力资源管理实践之一，在解决与工作绩效相关的问题方面非常重要。本研究的目的是评估培训和发展的作用程度及其对制造业企业高管工作绩效的贡献。本研究设计了一份调查问卷，用于收集数据，以衡量培训和发展相关的定向培训、在职培训、离职培训以及关于高管绩效的持续培训。数据在马来西亚吉达库林市库林高科技园区的制造企业高管中收集，该园区共有4438人，351个样本，244名受访者成功地从25家制造企业中收集到数据。研究采用分层抽样方法收集数据，并使用SmartPLS 3.7.8版对获得的数据进行分析。研究发现，离岗培训与高管绩效持续培训之间存在显著关系。而在职培训和入职培训并不重要。SmartPLS分析表明，两个自变量对制造企业高管绩效有正向影响，两个变量对高管绩效无正向影响。本研究的局限性是仅涵盖制造企业，另一个限制是受访者仅包括高管。除了这些限制之外，本研究还可以对制造企业的高层管理人员、设计培训和发展战略产生重大影响，从而更有效地提高高管的工作绩效。

关键词：

培训与发展；入职培训；在职培训；离职培训和在职培训；高管绩效

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3816

年,卷(期)：2022,4(6)