事业单位人力资源管理中的薪酬管理创新探究

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DOI: 10.12361/2705-1277-04-03-107104

事业单位人力资源管理中的薪酬管理创新探究

郭小瑜

西安外国语大学

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摘要：在事业单位招聘会上，招聘人员与求职人员双方沟通最多的，除了对岗位的发展前景、招聘的岗位性质等一些要求外，就是工作的薪酬、福利待遇等。由此可见，薪酬高低是衡量单位能吸引什么人才、留住多少人才的重要参考条件。在事业单位人力资源管理领域中，尽管薪酬还不是真正激励单位员工的唯一重要手段、但薪酬的激励机制却是当前最容易被广大管理者直接运用到的最佳激励方式，也是国内目前众多事业单位人力资源管理者普遍的采用的一种目前最直接、最有效的最佳激励手段。

关键词：

事业单位；人力资源管理；薪酬管理

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-1277

年,卷(期)：2022,4(3)