基于ERG理论下员工福利制度的改善研究

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.12361/2661-3263-05-08-115616

基于ERG理论下员工福利制度的改善研究

金雅楠

北京工商大学

全文直达

引用

打印

摘要：随着社会的逐步发展，越来越多的员工对工作的激励需求正同步加深，这使得单以提高薪资来促进员工积极性的结论走向衰弱。然而，很多企业盲目地选择福利制度，缺乏对员工福利需求的探索，这导致其制度出现大量不平衡、缺乏弹性的问题，极大地削弱了福利制度对于员工积极工作的导向作用。因此，文章从奥尔德弗的“ERG”理论出发，通过研究员工多层次的需求与当下比较流行的企业福利，探讨员工福利制度的创新与完善，以期达到满足员工合理的多样化需求、提升员工对组织的归属感和促进企业持续稳定经营的理想效果。

关键词：

ERG理论；福利制度；员工激励

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2022,5(8)