我国国有企业人才流失的应对策略研究

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DOI: 10.12361/2661-3263-05-10-117668

我国国有企业人才流失的应对策略研究

中海油能源物流有限公司湛江南海西部物资分公司

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摘要：当下社会经济在快速发展，我国国有企业也在与时俱进地发展，但是在企业的发展中普遍存在人才流失的现象。人才流失会影响到国有企业的正常发展，也会阻碍国有企业的健康发展和可持续发展，造成不良的社会影响。对此，本文针对我国国有企业人才发展现状问题以及我国国有企业人才流失的严重性进行了分析，之后探讨了导致国有企业人才流失的原因，研究制定有效的策略规避国有企业人才流失问题产生，以供相关人员参考。

关键词：

国有企业；企业人才；人才流失；人才管理；人才发展；国有企业发展应对策略

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2022,5(10)

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