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DOI: 10.12361/2661-3476-05-02-120379

激励机制在高校人力资源管理中的实践探索

唐建宁

广东理工学院 526020

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摘要：高校人力资源管理旨在针对新时期赋予教师专业性和创造性、合理性等工作需求，运用激励，促进教师知识和技能学习、不断更新专业知识架构、加强专业素养的培养、督促学生提高综合素质积极性，进而促进教师工作提高，提高高校质量、提高竞争力的基础保障等。因此，高校要想获得长远发展必须重视对人力资源的开发与管理，将其作为重点内容来开展相关研究。鉴于以上情况，本文首先说明了激励机制应用于高校人力资源管理的重要性，接着概述了激励机制应用于高校人力资源管理的重点，最后对激励机制进行了展望。

关键词：

激励机制；人力资源管理

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3484

年,卷(期)：2023,5(2)