华为股权激励有效性分析

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.12361/2661-3263-05-12-125072

华为股权激励有效性分析

郭琳

兰州财经大学

全文直达

引用

打印

摘要：随着时代经济发展人力资源已逐渐成为公司核心竞争力，为了留住人才，促进公司更好更快发展，越来越多的公司给予员工股权，使其参与公司经营决策，分享企业利润并承担风险，以达激励之效。从长远看来，员工持股计划能够缓解企业所有者与经营者之间的矛盾，同时能够留住创新型核心人才，进而促进企业可持续健康发展。本文以华为股权激励为例，对其员工持股计划进行了剖析，基于委托代理理论、激励理论等理论基础，对华为公司实施员工持股计划进行研究，以期对其他非上市公司实施员工持股计划起到一定借鉴作用。

关键词：

股权激励；员工持股计划

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2022,5(12)