新媒体环境下企业人力资源管理中员工激励机制优化

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.12361/2661-3263-06-01-127697

新媒体环境下企业人力资源管理中员工激励机制优化

魏芳, 李昭瑞, 聂博文, 孔庆昕, 丁晓戈

山东农业工程学院, 巨野县退役军人事务局

全文直达

引用

打印

摘要：新媒体环境下，互联网、区块链等多元化数字技术的普及推广使得企业产品宣传方式与渠道产生颠覆性变革，对企业人力资本管理提出全新要求。员工激励机制作为企业人力资本管理中的关键支柱，具备增强员工吸引力、提高员工业绩水平的价值意蕴，在新媒体环境下迎来飞速发展机遇。然而，新媒体视阈下企业员工激励机制仍面临时效性较弱、多样性较差与公平性不足的现实挑战。有鉴于此，企业应结合新媒体时代发展趋向，从提高时效性、丰富多样性、提升公平性角度出发，持续强化人力资本管理水平，实现高质量发展。

关键词：

新媒体；人力资源管理；员工激励机制；企业高质量发展

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2023,6(1)