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危机值报告制度在健康体检管理中的应用
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摘要:目的:分析健康体检管理中采取危机值报告制度的效果。方法:抽取2020年1月-2022年1月期间入我院行健 康体检的200例受检者为本次研究对象。其中2020年1月-2020年12月期间未采取危机值报告制度干预的100例受检者为参考 组。将2021年1月-2022年1月期间采取危机值报告制度干预的100例受检者为实验组。分析比较施行前后相关情况。结果: 就诊时间及危机通知时间中,实验组显短(P<0.05)。纠纷事件发生率中,实验组显低(P<0.05)。满意度中,实验组 显高(P<0.05)。结论:在健康体检管理中采取危机值报告制度可获得显著的效果。可缩短就诊时间及危及通知时间,减 少纠纷事件发生,为此受检者较为满意。此种方法值得推广于临床。
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