持续改进人力资源管理在医院绩效考核的价值

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DOI: 10.12361/2705-0939-05-08-133942

持续改进人力资源管理在医院绩效考核的价值

麻赪

天水市中西医结合医院

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摘要：目的：绩效管理是实现医院可持续改进的重要手段，而医院人力资源绩效管理导向是医院发展的重要战略之一，经管理人员与工作人员相互之间的联动，对任务要求、工作目标和努力方向等方面产生业绩评估，引导员工不断改进自己的工作行为，激励员工提高工作效能，发挥主观能动性。本文以人力资源管理为切入点，分析人力资源管理在医院绩效考核中的价值，并对当下医院管理中相关绩效考核存在的问题进行分析讨论，浅析在此基础之上提高人力资源管理能力的应对方法及相应内容。

关键词：

持续改进；绩效考核；人力资源管理

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-0475

年,卷(期)：2023,5(8)