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DOI: 10.12361/2705-0947-05-04-143309

算法决策下隐蔽性就业歧视的风险预防与法律合规

苏　畅, 魏子钦, 周培桓

南京审计大学

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摘要：随着信息技术与大数据算法的深度发展与应用，现代企业在用工过程中开始大量使用算法自动化决策辅助，由此使得隐蔽性就业歧视逐步嵌入“人机交互决策”之中，进而引发就业歧视纠纷等现实问题。本文即在此背景下展开研究，通过分析算法决策下隐蔽性就业歧视的生成路径，进而提出隐蔽性就业歧视的风险预防与治理策略，并由此总结隐蔽性就业歧视的法律逻辑与规制边界。

关键词：

算法决策；隐蔽性就业歧视；风险预防；法律合规

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-0971

年,卷(期)：2023,5(4)

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