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DOI: 10.12361/2661-3263-06-07-146284

新形势下国有石油公司绩效薪酬体系的研究

中国石油工程建设有限公司

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摘要：伴随着市场经济的持续发展，企业间的竞争愈加激烈。新形势下，国有石油公司的绩效薪酬体系对人才管理产生重要影响，绩效薪酬体系作为激发员工工作潜能、提高工作效率的有效工具，需确保绩效薪酬体系设计的合理性、完善性。本文从明确新形势下国有石油公司绩效薪酬体系的作用出发，探讨早期国有石油公司绩效薪酬体系存在的问题，并有效研究新形势下国有石油公司绩效薪酬体系建设。

关键词：

新形势；国有石油公司；绩效薪酬体系

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2023,6(7)

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