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DOI: 10.12361/2661-376X-05-05-151303

基于模糊理论的企业人力资源管理指标体系

徐金平

中铁十一局集团有限公司勘察设计院

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摘要：随着科学技术的发展、社会的进步，企业在市场上的竞争已逐渐转变为人才的竞争，企业优秀的人才储备是一种竞争优势。然而，有许多企业和许多地方的人力资源管理不到位。与此同时，人力资源管理中的许多潜移默化的问题，大多是隐蔽的、不确定的，威胁企业的进一步发展。为了更好地解决上述问题，本文研究了模糊系统背景下的人力资源管理标准体系，采用了人力资源模糊理论决策的新结构，在人力资源系统中具有较强的理论和实践价值。

关键词：

模糊理论；人力资源管理；综合评价

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2023,5(5)