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企业文化体系建设管见
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摘要:企业文化重构是组织结构重大调整后的国有企业实施管理创新的重要方面,实施企业文化重构必须建立在加强与 创新企业各项管理基础之上,通过打造品牌文化、营造管理文化、建设企业形象设计系统、开展企业文化活动等方式,始 终体现“以人为本”,达到“产品有竞争力、技术有开发力、资产有增值力、对市场有应变力、领导班子有团结进取力、 职工群众有凝聚力”的目标,才能逐步构筑形成一个完整的企业文化体系。
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