新时期国有企业人力资源绩效考核管理面临的困境及解决对策探究

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DOI: 10.12361/2705-1242-06-04-159246

新时期国有企业人力资源绩效考核管理面临的困境及解决对策探究

刘　平

中化学国际工程有限公司

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摘要：在当今全球经济一体化的背景下，商业竞争环境日益激烈，国有企业面临着前所未有的挑战。在2023年，国资委特别强调了以“一利五率”为核心的经营指标体系的重要性，以此作为目标导向，激励企业在提升发展质量和效益方面发挥引领作用，为国有企业的经营管理提供了明确的指导方向。在此背景下，人力资源绩效考核管理作为提升企业核心竞争力的重要工具，其优化与高效实施显得尤为关键。本文探讨了新时期下国有企业在人力资源绩效考核管理方面所面临的主要困境，并针对这些困境提出了相应的解决对策。通过深入分析，本文旨在为国有企业改进人力资源绩效考核管理提供参考和启示。

关键词：

国有企业；绩效考核管理；困境；解决对策

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-1242

年,卷(期)：2024,6(4)