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DOI: 10.12361/2661-376X-06-04-163068

基于前后端分离框架的绩效考核系统的设计与实现

王晖

哈尔滨信息工程学院

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摘要：随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的绩效考核方式已经无法满足现代企业的需求。为了提高绩效考核的效率和准确性，越来越多的企业开始采用基于前后端分离框架的绩效考核系统。这种系统通过前后端分离的设计，实现了业务逻辑与数据展示的分离，使得系统更加灵活、可扩展。同时，前后端分离也降低了系统的开发难度和维护成本，提高了系统的稳定性和安全性。本文所介绍的绩效考核系统正是基于前后端分离框架进行设计和实现的。该系统通过自动化的数据收集和分析，能够快速、准确地评估员工的绩效表现，为企业的决策提供有力支持。同时，该系统还提供了丰富的报表和可视化工具，使得企业管理者能够更加方便地查看和分析绩效数据，从而更好地制定人力资源策略。

关键词：

前后端分离框架；绩效考核系统；设计策略

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2024,6(4)