企业人力资源薪酬管理存在的问题与策略

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DOI: 10.12361/2661-3263-06-18-163435

企业人力资源薪酬管理存在的问题与策略

苏世真

泰国格乐大学

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摘要：在市场竞争日趋激烈、人力资源管理模式持续创新的背景下，企业人力资源薪酬管理正面临前所未有的挑战。本文旨在深入剖析当前企业人力资源薪酬管理存在的核心问题，并提出一系列针对性的解决策略。本文详细探讨了薪酬管理理念滞后等普遍存在的问题深入分析了这些问题产生的内外部环境因素。基于这些问题，本文提出了相应策略。这些策略旨在帮助企业构建更为科学合理与高效的薪酬管理体系，以激发员工的积极性和满意度增强企业的核心竞争力和可持续发展能力。通过本文的研究，期望能为企业人力资源薪酬管理提供具有实践意义的参考和借鉴。

关键词：

人力资源薪酬管理；薪酬管理理念；薪酬结构优化；薪酬管理制度完善

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2023,6(18)