高校“自动离职”人员风险研究

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DOI: 10.12361/2661-3263-06-18-163465

高校“自动离职”人员风险研究

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摘要：“自动离职”是人力资源的热门词汇，也是劳动关系消灭、变更的重要形式。随着人事改革的不断深入，高校自动离职人员日益增多，其引发的风险也日益加大，具体主要包括恢复人事关系风险、撤销自动离职处理决定风险等风险类型。基于此，下文首先分析了高校“自动离职”情形，然后着重探讨了高校“自动离职”人员风险的识别、评估及防控，以期为其他高校人事管理人员提供参考。

关键词：

高校；自动离职；人员风险；识别；评估；防控

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2023,6(18)

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