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DOI: 10.12361/2705-117X-05-06-163493

组织行为理论在企业人力资源绩效管理中的应用

位兆阳

中原科技学院

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摘要：伴随我国经济和社会的持续发展，企业面临着越来越激烈的市场竞争，如何对企业员工进行有效的管理与激励，提升企业的绩效，是所有企业管理人员需要解决的重要问题。员工在企业组织架构下，会受到组织环境的直接影响。由于外部环境的影响，员工的工作态度与质量也会随之改变。因此，在企业中进行人力资源绩效管理十分重要。本文阐述了组织行为理论的概念，介绍了在企业人力资源绩效管理中应用组织行为理论的重要性，分析了企业人力资源绩效管理中存在的问题，并对组织行为理论的应用策略进行了探讨。

关键词：

组织行为理论；企业；人力资源绩效管理

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-117X

年,卷(期)：2023,5(6)