企业薪酬绩效管理的优化措施

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DOI: 10.12361/2661-376X-06-06-163586

企业薪酬绩效管理的优化措施

靳胜男

中国电建地产集团有限公司

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摘要：目前，企业之间的竞赛日益剧烈，而人才则成了企业的主导因素。因此，如何利用薪酬绩效管理方式，充分挖掘员工的潜质，以及让他们展现出最佳的工作表现，已经成为当前企业亟待解决的重点议题。对于企业的稳定增长，我们需要从薪酬管理和绩效评估两个方面来看待。同时，我们也需要对当前企业在执行这两项管理考核时遇到的一些问题进行简单的探讨，然后根据这些信息，提供相应的解决方案和建议。这样做的目的是为了增强员工的激励作用，确保企业在激烈的市场竞争中能够保持健康的运营。

关键词：

企业报酬；薪酬绩效管理；普遍现状；应用对策

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2024,6(6)