人力资源管理绩效考核问题及应对措施

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DOI: 10.12361/2661-4995-06-15-164686

人力资源管理绩效考核问题及应对措施

攀枝花学院康养学院

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摘要：绩效考核是人力资源管理的重要内容，具有达成目标、绩效工资分配、激励、促进成长、发现与改进问题的作用。改进绩效考核工作、明确绩效目标、完善绩效考评指标体系、优化激励机制等，能够充分提高人力资源管理效率。本文基于人力资源管理视角，分析绩效考核工作中的存在普遍问题，并针对问题提出绩效考核的落脚点及具体创新途径，希望推动人力资源管理工作的可持续、高质量发展。

关键词：

人力资源管理；绩效考核；问题分析；措施研究

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-4987

年,卷(期)：2024,6(15)

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