感知可雇佣性与求职行为：就业预期和朋辈求职进展的有调节的中介作用

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DOI: 10.12361/2661-376X-06-11-166375

感知可雇佣性与求职行为：就业预期和朋辈求职进展的有调节的中介作用

杨尊尊, 祝琳烨, 杨雅恬*

绍兴文理学院人文学院, 绍兴文理学院商学院, 三亚学院管理学院

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摘要：基于资源保存理论，本研究以 2022 届为调研对象，基于 358 份有效问卷，探究感知可雇佣性对求职行为的影响以及就业预期和朋辈求职进展的作用，运用层次分析法和 Bootstrap 法进行分析，结果表明：感知可雇佣性对求职行为有显著正向影响；就业预期在感知可雇佣性与求职行为之间起部分中介作用；朋辈求职进展显著正向调节感知可雇佣性与就业预期之间的关系，且有调节的中介作用显著。研究拓展了感知可雇佣性与求职行为的内在机制，为提升应届毕业生求职预期调整以应对复杂的外部形势提供了指导。

关键词：

感知可雇佣性；求职行为；就业预期；朋辈求职进展

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2024,6(11)