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DOI: 10.12361/2661-376X-07-04-170266

“互联网 +”时代背景下企业人力资源管理策略分析

郭丽姣

包头钢铁（集团）有限责任公司保卫部

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摘要：随着互联网的快速发展和普及，传统的企业人力资源管理模式已经无法满足企业发展的需求。本文以“互联网 +” 时代为背景，结合现阶段企业面临的新形势和新挑战，旨在对企业人力资源管理策略进行深入系统的分析和研究。本文提出了在“互联网 +”时代背景下，企业应采取的人力资源管理策略和建议，包括加强人才的招聘和培训，优化员工的激励机制，提升企业的组织文化等。总之，适应和抓住“互联网 +”时代的机遇，创新和优化企业的人力资源管理，对于推动企业的发展和竞争优势的形成具有明显的推动作用。

关键词：

互联网 +；企业人力资源管理；人才获取和保留；HRM 3.0；人力资源优化配置

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2025,7(4)