人力资源管理中的目标设定与实施

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DOI: 10.12361/2661-376X-07-07-172584

人力资源管理中的目标设定与实施

张　涵

华天科技（西安）有限公司

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摘要：企业的发展离不开人才，而人力资源管理是企业进行人才开发、人力资本积累的重要手段，对于企业的发展具有非常重要的作用。随着我国市场经济体制的不断完善，企业间竞争日益激烈，为确保企业的持续稳定发展，需要采取有效的措施增强企业内部竞争力。在人力资源管理中，目标设定与实施是最为关键的环节之一，如何对目标进行设定并合理地实施成为各个企业急需解决的问题。本文以人力资源管理中目标设定与实施为研究对象，分析了目标设定与实施对企业发展的重要性，并结合工作实际提出了优化目标设定与实施的具体措施，以期为相关人员提供参考。

关键词：

人力资源；管理；目标；管理经验

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2025,7(7)