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DOI: 10.12361/2705-1242-06-23-173602

基于胜任力模型的质量工程人才发展战略研究

黄峰

徐州市永康电子科技有限公司

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摘要：本文旨在探讨基于胜任力模型的质量工程人才发展战略。首先，介绍了胜任力模型的理论框架。接着，分析了质量工程领域的核心胜任力要素，包括技术能力、问题解决能力、团队协作与沟通以及持续学习的态度。随后，详细阐述了如何构建一个有效的质量工程人才胜任力模型，并提出了相应的人才培养策略、绩效管理与激励机制、职业发展规划以及招聘与选拔流程。通过这些策略的实施，企业能够更好地吸引、保留和发展高质量的质量工程人才，从而提升整体的产品质量和市场竞争力。

关键词：

胜任力模型；质量工程；人才培养

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-1242

年,卷(期)：2024,6(23)