国有企业人力资源精细化管理实践

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DOI: 10.12361/2661-3263-08-07-175931

国有企业人力资源精细化管理实践

杜鑫

华电忻州广宇煤电有限公司

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摘要：将人力资源精细化管理作为提升国有企业核心竞争力的重要手段，其能够借助流程优化、为人员精准赋能、对情况进行动态把控，解决国有企业人力资源管理中存在的效率不高、激励力度不足等棘手问题。本文明确了国有企业人力资源精细化管理的核心内涵，分析了当前的管理状况以及现存困难，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬激励、员工关系这六大模块提出了具体的实践方法，同时构建起组织、制度、文化、技术四个方面相结合的保障体系，旨在为国有企业落实人力资源精细化管理、激发组织活力及人才潜能提供实践参考，帮助国有企业达成战略目标并实现可持续发展。

关键词：

国有企业；人力资源管理；精细化管理；管理实践

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2025,8(7)