企业改制后人力资源管理的形式转变

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DOI: 10.18686/cjsc.v3i1.19788

企业改制后人力资源管理的形式转变

众和化塑股份公司广东茂名

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摘要：现在我国市场经济发展过程中最常见的一种现象就是企业改制。从宏观的角度看，企业改制能够给企业提供明确的定位，提高企业的整体效益；从微观的角度看，企业改制能够提高内部管理能力。本文通过分析企业改制过程中人力资源管理出现的问题和解决问题的方法了解企业改制之后人力资源管理的形式，希望能够帮助更多企业改制成功。

关键词：

企业改制；人力资源管理；转变

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2020,3(1)

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